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我最不喜欢的两家公司是LG和富士康。后者已经在中国IT人中间造成了很恶劣的影响,因为被媒体记者报道了血汗工厂,该家公司竟然将记者告上了法庭。前者虽然没什么恶劣行为,但最近爆出的其裁员不给补偿的消息,还是让这家公司暴露了本来面目。
我为什么讨厌这两家公司,是因为这是典型的两家对员工不当人的企业。富士康是全球领先的代工企业,属于台湾最没有血性的企业,虽然规模宏大,但看着这么多年轻的打工者进入这么一个“管理严格到严酷”的企业,我总为我们的《劳动法》形同虚设感到痛心。而LG虽然并无不良记录,这家韩国公司跟三星等企业却有很大的差别。

据报道《LG电子回应裁员风波称合同到期员工不补偿》中所披露,LG以不再续签合同的方式,大幅裁减工龄在5年以上10年以下的老员工。而且根据LG电子的公司制度,其劳动合同一年一签,员工的工资将按照工作年限的增长而逐年增加。根据国内现行的劳动法规定,如果员工在公司工作10年以上,双方同意续延劳动合同时,员工如果提出要订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”很多工作年限达到了9年以上却被公司拒绝续签合同。”这是LG被裁员工的表述。

被裁员工张强表示:”这也是LG赶在新劳动合同法出台前采取的大措施,如果新的合同法已经出台,LG可能就不敢这样了。”目前,张强和LG电子成都分公司的部分被解约员工已向当地劳动部门申请了劳动仲裁,案件目前仍在调解中。

为何LG这样的IT公司屡次无视《劳动法》的存在?它为什么敢于违抗《劳动法》而不给员工补偿?我以为有以下几点:
1)我们内资企业并没开好头。比如联想大裁员,虽然有补偿,但很多细节值得商榷。比如我的一位朋友,当时还处于哺乳期,也被联想毫不犹豫地裁掉了。联想裁掉她的理由很简单,你现在又要带小孩,肯定无法提升工作效益,裁了会有部分补偿,干脆休息吧。看起来很好听。内资企业中,联想裁员响动最大,补偿措施还算做得不错。更多的中小型企业,裁员简直是兵不血刃。很多所谓的高速发展的互联网公司,最高时一个月招聘数百人,裁员是2小时走人数百个。恐怖之极,没血性到极点。我们的企业没开好头,被裁员工大多数忍气吞声,卷起自己的一点资料走人。外资企业自认为员工都已经被裁麻木了,所以也步我们的企业裁员的后尘。裁,没商量。

2)《劳动法》的弊端太大。现在抓劳动法空子的企业太多了。企业员工年头长,一个是不好管理,一个是工资支出超标。所以很多企业都是一年一签合同,哪怕你是雇佣的职业经理人,甚至是看起来的副总裁,创始人。只要你不把持企业股份,企业的真正说话者就可以让你在一年合同到期后走人!企业员工的利益保障系统在所谓保障劳动者权益的《劳动法》面前就跟虚的一般。没有走入《公司法》体系的劳动者,最终被《劳动法》保护的,似乎只是拖欠工资这一条。保护不了更大的利益。为什么国外很多小型创新型企业能快速发展起来?因为他们有很完善的公司治理机制,创业者,劳动者都有很好的激励机制。不到万不得已,自己的利益是有保证的。逆劳动法而行的企业,是有能做大的,比如沃尔玛。但沃尔玛这样的企业,从来就不是被人尊重的企业。

3)我们员工的自我保护意识太弱。大多数中国人,在家,在企业,都是讲究一个和字。追求和气生财的同时,也很容易把自己摆在一个受害者的地位。比如长虹跟美国人做生意,对合同的把握不准确,被人骗了数千万美元的货款。为了拿和气换美国市场,最终吃到了大亏。大多数企业员工也是一样,为了进入一个看起来比较好的职务,让企业和自己签订的一个不平等的“公平合约”。这样,一旦企业反悔,员工奈何不得。

4)我们的员工跳槽意识太强,导致企业要和员工博弈,而非真正共同发展。我很少见过企业能真正和员工共同度过难关的。大多数员工等到企业一旦有困难,就毫不犹豫地跳槽走了,或者企业没困难,对手给的工资高一点,也会毫不犹豫地走掉,甚至不顾商业道德,带走大量客户甚至核心技术资料。这样,企业对员工的频繁跳槽,生出了应激反应。那就是一旦遇到困难,首先想到的就是裁员,而不是提高企业挣钱的能力。这点上,员工也要付很大责任。当然,偷懒的员工,更是让很多企业人浮于事的根本。企业以这点裁员,《劳动法》如之奈何?

我对LG裁员不给补偿的看法或许片面,希望看到这篇文章有所感悟的朋友,提出您的想法和意见。
keenkang 20070625


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11条评论

  1. Re:LG为什么敢于违抗《劳动法》无补偿裁员
    傻比作者 粪青一个

  2. 你才是傻比,骂别人是愤青
    楼上的骂别人的才是傻比,骂别人是愤青

    我坚决支持作者的观点,中国正是缺少作者这样有血性的中国人,脊梁才如此的弯曲!!!还有一个主要原因就是你这样的渣滓太多!

    你有胆量吗?站出来亮出你的真实身份?

  3. Re:LG为什么敢于违抗《劳动法》无补偿裁员
    外企不过就敢打法律的的檫边球

    国企的情况仅仅是打法律的的檫边球的问题吗?

    光敢说外企的问题,怕不是有血性的问题.

    谁是渣滓,还是好辨别的

  4. Re:LG为什么敢于违抗《劳动法》无补偿裁员
    坚决指持作者的看法

  5. Re:LG为什么敢于违抗《劳动法》无补偿裁员
    中国人又何必骂中国人?
    你觉得外资就可以这样藐视中国的法律吗?
    再者,怎么说,这不吃点亏怎么成长?

  6. Re:LG为什么敢于违抗《劳动法》无补偿裁员
    职工才是最主要的。毕竟是弱者。。。

  7. Re:LG为什么敢于违抗《劳动法》无补偿裁员
    看了老康的这一篇文章之后我立刻想起了我所在的这一家房地产中介公司,我们所有员工不敢跟老板谈一点要求,稍微谈一点就说照公司签的合同办事,说赔钱.又说如果我们跳槽敢在本地区同事本行业的话就会告我们,不会放过我们,我们都做了三四年了,按照新劳动法我们有权去反告老板吗?我们怎样才能维护我们的权益!

  8. Re:LG为什么敢于违抗《劳动法》无补偿裁员
    愤青怎么了。没有愤青,东三省现在都成了说日本话的了。
    支持作者。中国人应该挺起来了啊。
    鄙视垃圾。

  9. Re:LG为什么敢于违抗《劳动法》无补偿裁员
    我草他妈的小BB什么他妈的LG草他妈的BB

  10. Re:LG为什么敢于违抗《劳动法》无补偿裁员
    我支持作者!

  11. Re:LG为什么敢于违抗《劳动法》无补偿裁员
    的确如此,LG在中国还是比较压榨员工的。本来就排在“二鬼子”的地位嘛,“南京大屠杀”的参与者不光日本人,当时朝鲜人(包括南北朝鲜)的数量不在少数,干的事情甚至比日本人更恶劣。
    现在又趁着03年的韩流,韩国很多企业(比如LG、三星)等也向劳动力低廉的中国进行投资。
    在泰州这种工业不发达的城市,政府为了保证就业率、纳税金额,不让市民失业,留住这些来投资的外商,就对国家逐步开始重视的《劳动法》仍然睁只眼闭只眼,任由韩国“二鬼子”们压榨本来薪资就不高的中国员工,导致泰州LG在所有中国LG法人中工作时间最长、在公司韩国员工和中国员工的待遇千差万别、韩国人对中国就像主仆(而非雇员和老板)。办公室人员的工作时间几乎天天是7:45~20:00,每天12个多小时的工作时间;还没完,每周六都要求到公司,不管有事情与否;加班费呢?确如楼主所说,人民币300元包月,搞得像以前的电信宽带一样,搞笑之极!还在每月月底让你在考勤表上签名,证明你没有加班(因为被告怕了),此地无银三百两!
    或许有人会说你可以不参加这样的加班,到时间就下班,但是别忘了,公司里,每个人都有月别和年中(终)考核,S、A、B、C、D,成绩就取决于你平常的这些加班、给韩国人的映像等等,你不加班,当然不是C就是D了!
    大家应该顶上去啊!这么恶劣的公司,全球500强企业啊!

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